Saúde Mental no Trabalho da Obrigação Legal à Oportunidade Estratégica

 

Nos últimos anos, falar sobre saúde mental deixou de ser um tema restrito à clínica psicológica e passou a ocupar espaço central nas empresas. A atualização da NR-1, que entra em vigor em 2025, tornou obrigatória a avaliação e gestão dos riscos psicossociais. O que poderia soar como mais uma exigência burocrática é, na verdade, uma chance de transformar cuidado em estratégia.

O impacto da saúde mental no trabalho

Os números não deixam dúvidas:

• Em 2024, foram concedidos 472.328 benefícios por incapacidade relacionados a transtornos mentais, um aumento de 68% em relação a 2023.

• 86% dos trabalhadores brasileiros afirmam que trocariam de emprego para preservar sua saúde mental, e 76% conhecem alguém que já precisou se afastar por questões psicológicas.

• Segundo pesquisa publicada pelo Estado de Minas, colaboradores felizes são, em média, 31% mais produtivos.

• O Fórum de TI reforça que a satisfação no ambiente de trabalho está diretamente ligada à criatividade e ao desempenho profissional.

Esses dados mostram que não se trata apenas de um tema humano, mas também de uma questão econômica e estratégica. 

Quando Psicologia e Segurança do Trabalho puxam juntas

A integração entre Segurança do Trabalho (SST) e Psicologia Organizacional surge como um caminho positivo para sanar o sofrimento humano daqueles que trabalham, mas também como um recurso de melhoria para as empresas que decidem enxergar a NR-1 além da obrigação.

A SST já atua para proteger o corpo físico do trabalhador. Ao lado dela, a Psicologia entra para cuidar da dimensão emocional, cognitiva e cultural que influencia diretamente no desempenho.

 Quando essas áreas caminham juntas, o resultado é:

• Menos afastamentos e custos com absenteísmo.

• Maior retenção de talentos, reduzindo turnover silencioso.

• Engajamento real das equipes.

• Cultura organizacional mais leve, que gera inovação e confiança.

Da obrigação ao diferencial competitivo

Ao cumprir a NR-1, a empresa não apenas evita multas, mas cria um ecossistema saudável onde pessoas têm condições de produzir com equilíbrio. O sofrimento humano deixa de ser invisível e passa a ser mapeado, prevenido e cuidado com método.

Para o empresário, isso significa transformar a exigência legal em:

• Vantagem competitiva frente a concorrentes que ainda enxergam saúde mental como custo.

• Indicadores estratégicos que mostram retorno sobre investimento (ROI).

• Sustentabilidade a longo prazo, unindo performance e bem-estar.

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 A saúde mental no trabalho não é um peso para a gestão. É a oportunidade de alinhar cuidado humano e estratégia empresarial. A NR-1 é o ponto de partida. A decisão de ir além é o que diferencia líderes que constroem resultados consistentes daqueles que apenas reagem às crises (Jéssica Vilela - Psicóloga organizacional)

Fontes de Pesquisa

– ONU Brasil (2024): Brasil: afastamentos por problemas de saúde mental aumentam 134%.

– G1 (2024): Reportagens sobre impacto da saúde mental no trabalho.

– Vilela, J. M. (2025). Projeto de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e Saúde Ocupacional – PUCPR.